Ważna zmiana w urlopie rodzicielskim – 10 dni więcej w przypadku choroby dziecka
Nadeszła bardzo istotna nowość dotycząca urlopu rodzicielskiego: od teraz dostępnych jest aż 10 dodatkowych dni w przypadku choroby dziecka. Oto co warto wiedzieć.
Posiadanie i wychowywanie dzieci w dzisiejszych czasach stało się prawdziwym wyzwaniem. Warunki życia zmieniły się diametralnie, a to, co jeszcze kilka lat temu było możliwe bez większych trudności, dziś wydaje się być niemal nieosiągalne.
Jednym z głównych czynników komplikujących wychowanie dzieci jest praca zawodowa. Aby zbudować wymarzoną rodzinę, trzeba regularnie zarabiać na życie – jednak w pewnych sytuacjach praca może stać się poważną przeszkodą. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy dzieci są małe, chore i wymagają stałej opieki oraz wsparcia.
Z pomocą przychodzi właśnie urlop rodzicielski. Dla tych, którzy nie są w pełni zaznajomieni z tym pojęciem – jest to dobrowolna nieobecność w pracy przysługująca pracownikom-rodzicom, którą można wykorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 14. roku życia. To naprawdę cenne rozwiązanie, które dzięki ostatniej zmianie w ustawie budżetowej na 2026 rok zyskało dodatkową wartość. W przypadku choroby dziecka liczba dni nieobecności w pracy wzrosła do 10 – jest jednak pewien haczyk.
Ciekawe artykuły:
Urlop rodzicielski wydłużony do 10 dni przy chorobie dziecka – gdzie kryje się zła wiadomość
Zmiana wynikająca z art. 1, ust. 220, ustawy nr 199/2025 częściowo przepisuje art. 47, ust. 2, dekretu ustawodawczego nr 151/2001 i dotyczy urlopu rodzicielskiego przysługującego w przypadku choroby dziecka.
Do tej pory pracownicy-rodzice mieli możliwość nieobecności w pracy z powodu choroby dziecka jedynie przez pięć dni. Wraz z nową ustawą budżetową liczba ta wzrosła dwukrotnie – do 10 dni. Należy jednak podkreślić, że ta zmiana dotyczy wyłącznie dzieci w wieku od 3 do 14 lat. W przypadku dzieci poniżej 3. roku życia sytuacja pozostaje niezmieniona – liczba dni jest nieograniczona.
Choć wiadomość o wydłużeniu urlopu brzmi obiecująco, warto zachować powściągliwość w świętowaniu. Na froncie finansowym nie ma bowiem dobrych informacji. Art. 48 dekretu ustawodawczego nr 151/2001 nadal stanowi wprost, że za okresy nieobecności z tytułu opieki nad chorym dzieckiem rodzicom nie przysługuje żadne wynagrodzenie.
Innymi słowy – pracownicy-rodzice korzystający z tych dni nie otrzymają za nie płatności. To istotne ograniczenie, które warto wziąć pod uwagę przy planowaniu opieki nad chorym dzieckiem.
Podsumowanie najważniejszych informacji
- Dla kogo: pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę, posiadający dzieci w wieku od 3 do 14 lat
- Co się zmienia: liczba dni urlopu wzrasta z 5 do 10 w przypadku choroby dziecka
- Dla dzieci poniżej 3 lat: liczba dni pozostaje nieograniczona – bez zmian
- Wynagrodzenie: dni nieobecności z powodu choroby dziecka pozostają niepłatne
- Podstawa prawna: zmiana wynika z ustawy budżetowej na 2026 rok (ustawa nr 199/2025)
